Pettenon Cosmetics, firmato l’accordo integrativo anche per i lavoratori di Sansepolcro

Rafforzamento del salario variabile, miglioramento del welfare aziendale e maggiore attenzione a sicurezza e sostenibilità. È stato sottoscritto l’accordo integrativo di secondo livello in Pettenon Cosmetics S.p.A. Società Benefit per il triennio 2026–2028, con il contributo della CISL attraverso la FEMCA CISL Toscana.

Pettenon Cosmetics rappresenta una realtà industriale di primo piano nel settore della cosmetica professionale, con oltre 80 anni di storia e una presenza in più di 100 Paesi. Il gruppo ha registrato negli ultimi anni una crescita costante, raggiungendo un fatturato di circa 178 milioni di euro nel 2024 e confermando un percorso di sviluppo solido.

L’intesa riguarda tutte le sedi italiane, compreso il sito produttivo di Sansepolcro, e consolida un sistema strutturato di premio di risultato legato a produttività, sicurezza e sostenibilità ambientale, introducendo al contempo significativi miglioramenti nelle misure di conciliazione vita-lavoro.

Il premio di risultato potrà raggiungere, al massimo livello di conseguimento degli obiettivi, circa 2.000 euro lordi annui, con ulteriori incrementi legati alla redditività aziendale. Un valore destinato a crescere nel tempo, rafforzando la redistribuzione del valore prodotto.

Tra i principali contenuti dell’accordo: incremento progressivo dei buoni pasto fino a 10 euro, dieci giorni aggiuntivi di congedo retribuito per i padri, maggiore utilizzo dello smart working per genitori e caregiver, permessi aggiuntivi per visite mediche e un sistema premiante che valorizza anche la prevenzione degli infortuni e l’efficienza energetica.

Previsto inoltre un rafforzamento della previdenza complementare, con l’aumento della contribuzione aziendale al fondo di categoria fino al 2,7% dal 2028, tra i livelli più avanzati del settore.

Per la FEMCA CISL Toscana si tratta di un risultato rilevante anche sul piano territoriale. «Questo accordo rappresenta una tappa importante di un percorso costruito nel tempo – dichiara Jacopo Maccari della FEMCA CISL Toscana –. A Sansepolcro siamo partiti da zero e, grazie alla fiducia delle lavoratrici e dei lavoratori, abbiamo sviluppato una contrattazione sempre più evoluta. Oggi arriviamo a un integrativo completo che interviene su salario, welfare e sicurezza».

«Determinante – prosegue Maccari – è stata anche la qualità del confronto con l’azienda, sempre franco ma orientato a coniugare crescita e miglioramento delle condizioni di lavoro. In questa intesa è evidente una forte impronta CISL, con misure concrete che rafforzano il potere d’acquisto e le tutele».

La CISL, attraverso la FEMCA Toscana, sottolinea infine come l’accordo consolidi un modello di relazioni industriali capace di tenere insieme competitività aziendale e qualità del lavoro, ponendo le basi per ulteriori sviluppi futuri nel territorio aretino.